청년을 추가 고용하면 기업에 인건비을 지원,청년추가고용장려금 정리

경제가 힘들어 질수록 기업의 신규직원 채용이 줄어듭니다.

기업에서는 인력을 충당하려면 인건비가 부담이 많이 되는것이 사실입니다.

최저시급이 인상되어서 사업주 입장에서는 회사을 운영하기 위한 인력 조정이 불가피 할 정도이기도 합니다.

하지만 회사를 운영하기 위해서는 무엇보다 유능한 직원이 있어야 하겠죠.

정부에서는 이런 고민을 하고 있는 기업에 인건비 부담을 줄여 주는 제도가 있습니다.

바로 청년추가고용 고용창출장려금입니다.

2020년 청년추가고용장려금에 대해 알아 보겠습니다.

청년을 정규직으로 추가로 고용한 중소·중견기업에 인건비를 지원함으로써, 양질의 청년일자리 창출

지원대상

청년(만15세 이상 34세 이하)을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소‧중견기업(성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만도 가능)

단, 사행‧유흥업 등 일부 업종은 지원제외

지원요건

청년 정규직 신규채용

기업 규모별 청년 최저고용 요건 이상의 청년을 정규직으로 신규 채용하여야 함

[ 기업규모별 청년 최저고용 요건 ]

① 청년 신규채용
기업 규모*에 따라 다음과 같이 청년을 정규직으로 신규 채용하여야 함
ㆍ기업규모별 청년 최저고용 요건
기업규모는 전년 연평균 기준 고용보험 피보험자수. ’19년 신규 성립사업장의 경우 보험관계성립일이 속한 달의 말일 기준 피보험자수로 함

② 근로자수 증가
‘기업규모별 청년 최저고용 요건’ 이상 청년을 추가 채용하고, 전년 연평균 기준 피보험자수*(19년 신규성립기업의 경우 성립일이 속한 달의 말일 기준 피보험자수) 보다 기업 전체 근로자수(피보험자수)가 증가해야 함
* (연)평균 피보험자 수 : 매월 말일 기준 피보험자수의 합을 해당 개월 수로 나누어 산출
- 근로자수 증가 : ‘기업규모별 청년 최저고용 요건’ 이상 청년을 추가 채용하여, 전년 연평균 피보험자수(19년 신규성립기업의 경우 성립일이 속한 달의 말일 피보험자수) 보다 기업 전체 근로자수(피보험자수)가 증가해야 함